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[微话题]“另类培训”凸显病态企业文化

 来源:未知  作者:中国教育总网 时间:2016-07-22    

  磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些年,各种旨在“励志突破”的员工培训在各地时有发生,有企业声称此举可以激发员工潜力。网友认为,另类培训方式有辱员工身心健康,损害了劳动者权益,建议发挥工会组织等力量加强对劳动者的保护,并对良莠不齐的培训行业加大监管力度。

  另类培训有辱员工身心

  有网友认为,另类培训涉嫌羞辱员工身心健康和人格,凸显了病态的企业文化,违反了相关法律规定,严重侵犯劳动者的合法权益。

  网友“杨秋静”说,一方面,用人单位始终处于强势地位。有的企业提倡狼性文化,想通过外部激励培养员工的进攻性,市场上新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的培训方式,正好迎合了企业的这种心理。另一方面,企业职员为人打工,习惯服从,逆来顺受,对这种另类培训也只能接受和服从,一些员工敢怒不敢言。

  有网友认为,被“勇气”、“突破”、“超越”、“力量”、“成长”包装起来的培训根本无法激励员工,反而会让他们对企业文化和价值观产生反感,澳门真人赌场开户。不懂得尊重员工,体罚、甚至侮辱员工人格,也严重违反劳动法,需要承担相应的法律后果。

  综合施策规范培训市场

  网友“佳佳杨”认为,随着经济发展和社会进步,企业对职工素质的要求越来越高,采取培训的形式集中“充电”,也是适应时代发展需要之举。但是,用人单位培训员工应该更注重效果而非形式,各种“打鸡血”的培训方式看似热闹,实则胡闹,体罚式培训往往被用人单位和培训机构披上各种外衣,其实是以培训的名义摧残人的自尊心,让人陷入偏执状态。

  有网友认为,员工在劳资关系中始终处于弱势地位,工会要代表和帮助职工争取应该得到的合法利益。

  网友“石佩申”表示,工会应该坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点,要让企业的改革力度、企业的发展速度与职工的承受程度有机结合起来。当职工与企业之间发生劳动争议时,工会应该积极参与到调解之中,以求圆满地解决问题。

  网友“侯文学”建议,应加强对培训机构的治理整顿,提高行业门槛,明确审查者和监督者,避免一些低级培训机构进入,维护良好的培训市场秩序。各地工商、公安、教育等部门应予以足够重视,并采取联合执法行动,不能让“另类培训”大行其道。

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